Ruan Rezende Advogados
Advocacia Trabalhista com Estratégia, Transparência e Atendimento Individualizado.
Consultoria e Assessoria Jurídica em Diversas Áreas
Agilidade
nas Demandas
Atendimento
Exclusivo
Sobre o Escritório
Advocacia Ética e com Foco em Resultados
Somos um escritório de advocacia com atuação especializada em Direito do Trabalho, dedicado à defesa dos direitos e interesses de trabalhadores e ocupantes.
Nossa atuação abrange as mais diversas questões relacionadas às relações de trabalho, incluindo verbas rescisórias, horas extras, FGTS, insalubridade, periculosidade, rescisão indireta, acidentes de trabalho, estabilidade, assédio moral e demais direitos trabalhistas.
Com mais de 10 anos de experiência , buscamos compreender cada situação de forma individualizada, analisando os detalhes do contrato de trabalho, documentos e situações de cada caso para definir a estratégia jurídica mais adequada.
Nosso objetivo é oferecer orientação jurídica clara, atendimento próximo e atuação técnica, ajudando nossos clientes a compreender seus direitos e a tomar decisões mais seguras diante de conflitos trabalhistas.
Motivos Determinantes
Para contratação dos serviços:
Atendimento Personalizado
Cada caso trabalhista é único. Analisamos sua situação, documentos e condições de trabalho para oferecer uma orientação jurídica adequada às suas necessidades..
Experiência em Direito do Trabalho
Há mais de 10 anos, atuamos na área trabalhista, com experiência na análise e defesa de direitos relacionados às relações de trabalho em mais de 2 mil demandas.
Estratégia Jurídica
Analisamos todos os aspectos do caso para identificar os direitos envolvidos e definir as medidas jurídicas mais adequadas
Transparência e Agilidade
Aliamos agilidade e transparência em cada etapa da atuação, mantendo o cliente sempre informado sobre o andamento do seu caso e as medidas adotadas.
Ruan Rezende Advogados
Prática Legal
Direitos do Trabalhador
Atuação especializada na defesa dos direitos dos trabalhadores, com análise individualizada de cada caso e experiência em questões como verbas rescisórias, horas extras, FGTS, insalubridade, periculosidade, rescisão indireta e demais direitos trabalhistas.
Demandas Trabalhistas
Atuação em demandas trabalhistas de diferentes naturezas, com atendimento a trabalhadores e empregadores, análise individualizada de cada caso e definição de estratégias jurídicas adequadas às particularidades de cada situação.
Assessoria e Consultoria
Orientação jurídica especializada em Direito do Trabalho para trabalhadores e empregadores, com análise preventiva e estratégica das relações de trabalho, buscando segurança jurídica e redução de riscos.
Acordos Judiciais e Extrajudiciais
Atuação na negociação e formalização de acordos trabalhistas, buscando soluções seguras, ágeis e adequadas aos interesses de trabalhadores e empregadores, tanto no âmbito judicial quanto extrajudicial.
Atuação
Especializada Estratégica Personalizada
Experiência Profissional de Ruan Rezende
Advogado inscrito na OAB/MG nº 154.670, formado em D irto em 2012 e com mais de 10 anos de experiência profissional.
Atuação com foco em Direito do Trabalho, na orientação e representação de trabalhadores e trabalhadores em diferentes demandas relacionadas às relações de trabalho.
Ao longo da trajetória profissional, desenvolvi experiência na atuação em processos com diversos assuntos, tais como v ervas rescisórias, horas extras, FGTS, insalubridade, periculosidade, rescisão indireta, estabilidade, acidentes de trabalho, assédio moral, trabalho sem registro e demais questões trabalhistas .
A atuação é pautada pela análise individualizada de cada caso, buscando compreender as situações, identificar os direitos envolvidos e definir a estratégia jurídica mais adequada.
Atendimento próximo, comunicação clara e agilidade fazem parte da forma de atuação do escritório, mantendo o cliente informado sobre as medidas adotadas e o andamento de sua demanda.
Perguntas Frequentes
Perguntas Recebidas
A rescisão indireta do contrato de trabalho pode ser solicitada quando o empregador estiver descumprindo as obrigações do contrato firmado pelas partes.
Sim, com o acidente de trabalho, o trabalhador tem 12 (doze) meses de estabilidade após o retorno do benefício previdenciário, bem como tem direito a indenização por danos morais.
Em uma demissão sem justa causa, o trabalhador pode ter direito a saldo de salário, aviso-prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, FGTS e multa de 40%, além do seguro-desemprego quando cumpridos os requisitos legais. A situação deverá ser comprovada de acordo com o contrato e a forma de rescisão.
É necessário analisar o motivo da rescisão, período trabalhado, salário, aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS e demais parcelas devidas. Diferenças podem existir mesmo quando o empregador realiza o pagamento da rescisão..
Em regra, o trabalho realizado além da jornada normal deve ser remunerado como hora extra, observado o adicional mínimo legal de 50%, salvo condições mais favoráveis previstas em lei ou norma coletiva. Também é necessário analisar os controles de jornada e a realidade efetivamente trabalhada.
A falta de registro não significa, por si só, que o trabalhador não tenha direitos. Se estiverem presentes os requisitos da relação de emprego, pode ser possível buscar o reconhecimento do vínculo e as respectivas verbas trabalhistas.
O empregador tem obrigação de realizar os depósitos do FGTS. A situação pode ser verificada por meio do extrato da conta vinculada e, constatadas irregularidades, podem existir medidas para buscar os valores devidos.
Depende das atividades exercidas e das condições existentes no ambiente de trabalho. A caracterização da insalubridade ou periculosidade deve observar os critérios previstos na legislação e, quando necessário, pode depender de avaliação técnica ou perícia.
